NOTRE PROCÉDURE

Analyse des besoins

Chez Sutton & Brimley Staffing Solutions, la première étape de notre procédure est de procéder à une analyse des besoins et de documenter vos exigences en détails afin de déterminer le meilleur plan d’action pour déployer des efforts de recrutement de la plus haute qualité.

Recherche de candidats

Nous mettons alors en œuvre toutes les ressources nécessaires disponibles pour découvrir les candidats idéaux. Cette procédure inclut, sans s’y limiter, la recherche sur internet, la publicité écrite et électronique, la référence de candidats et le réseau de l’industrie.

Évaluation

Chez Sutton & Brimley Staffing Solutions, nous nous assurons d’abord que tous les candidats possibles possèdent à 100% les qualifications de base pour la position. On vérifie alors l’historique d’emploi tel que requis par le client. Tous les candidats qui rencontrent les critères ci-haut mentionnés sont alors reçus en entrevue et, si nécessaire, répondent à un questionnaire basé sur le comportement et administré par notre personnel professionnel afin de s’assurer qu’ils conviennent parfaitement à votre compagnie et à sa culture.

Meilleurs candidats

Par la suite, les candidats considérés comme pouvant le mieux convenir à votre organisation seront identifiés.

Sélection finale

Une fois la sélection finale complétée, nous en avisons les candidats et leur fournissons tous les détails pertinents.

Suivi

Chez Sutton & Brimley Staffing Solutions, nous croyons que l’une des étapes les plus importantes de la procédure est d’effectuer un suivi afin de s’assurer que vos attentes ont été et continuent d’être comblées.